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日本は少子高齢化という深刻な人手不足がすすみ、
2040年には日本人労働世代人口が1700万人減少します。
政府は女性やシニア層の社会進出、外国人雇用、
またAI・オートメーション化等の施策を進めています。
そして「働き方改革」により長時間労働は是正にむかい、
兼業やフリーランス、テレワークなど多様で柔軟な働き方が
推進され日本の雇用環境は大きく変化していきます。
私たちの事業ミッションはその多様な働き方を
お客様と共に社会に浸透させていくことです。
迫りくる人手不足は大きな社会問題ですが、
採用活動や働くコトは決して悲観的なものではなく
「ワクワク」するものです。
人材・雇用という根幹を考え抜き
人と組織そして日本をワクワクさせます。
求人広告――。
条件が同じなんだから、どこで掲載しても一緒でしょうか？
――実は、それは違います。
募集するエリアや職種によって最適の媒体があり、
また、「職場の雰囲気」「働きやすさ」「やりがい」など
何を打ち出すかで、応募の数や属性が大きく変わります。
私たちの仕事は「商品を売ること」ではなく、
「企業様が理想の人を採用できるよう共に考え抜くこと」。
その方法は一つだけではありません。
これが、この仕事のおもしろいところなんです。
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条件が同じなんだから、どこで掲載しても一緒でしょうか？
――実は、それは違います。
募集するエリアや職種によって最適の媒体があり、
また、「職場の雰囲気」「働きやすさ」「やりがい」など
何を打ち出すかで、応募の数や属性が大きく変わります。
私たちの仕事は「商品を売ること」ではなく、
「企業様が理想の人を採用できるよう共に考え抜くこと」。
その方法は一つだけではありません。
これが、この仕事のおもしろいところなんです。
